人の幸せは様々ありますが、私たちが定義するのは、成人発達理論をベースとしています。

評価指標も幸せになればなるほど、評価が上がる仕組みなど、今までの組織づくりから新しい組織づくりに挑戦しています。
いわゆるティール組織を目指しながら、一人一人が自律できる環境を作り、その上で一人一人が幸せになれる環境をつくっていきます。
また、現在、ホワイト企業大賞を受賞され、幸せな組織づくりを実現している「GCストーリー株式会社」の西坂社長を社外役員に迎えて、進めております。

その人の力を最大化し、幸せになれる環境をつくる。そんな仕事になります。

具体的には、
・採用
これからの会社の発展やつくる社風に合わせての採用活動をお願いします。
採用戦略づくり、採用情報の作成と発信、会社説明、面接など。

・育成
現在、評価指標の見直しを行っていますので、そのサポート。
（評価指標の仕組みは、GCストーリーさんより支援を受けています）
また、各自の現状をベースに、育成計画やキャリアプランをつくっていきます。

・定着
既存メンバーのメンターやコーチングなど、一人一人の幸せに焦点を当てて、人をサポートしていく。
その他、各手続きなど

・正社員、契約社員、パートなど、雇用形態も多様に準備します。

・お子さんがいる方に、
お子さんの病気などによる休みも取りやすい雰囲気です。
また、子供と共に育つプロジェクトで、同じお子さんがいるママと、子育てにつ いて学ぶ取り組みを社長を中心に開催しています。

・多様な働き方　生き方を推進
弊社は10年前より、副業OKをしています。半分以上のメンバーがなんらかの副業 をしています。
今後、一人で複数の会社に所属して、活躍する社会も近づいてきていると捉えて いるため、そこにむけた取り組みを行っています。

・人間的成長・企業的成長も力を入れている「成長企業」
８期連続売上1２0％成長。
無人化・セルフ化の総合商社を目指すというビジョンは、時代背景的にも今後伸 びる市場の１つです。
また、社内の勉強会など多数あり、人間的な成長ができます。

・アットホームで温かく、新しいチャレンジが好きな社風
平均年齢33歳の若い会社で、成長意欲があり、勢いと活気のある職場です。
お昼は会社支給の白米をみんなで話しながら食べるような温かい会社です。

【選考、試用期間について】
・選考方法
　書類選考→適性試験→1次面接（人事担当者）→2次面接（チームメンバー・チームリーダー）→最終面接（社長）→1日インターン（職場体験）→内定
　※書類の提出についてはエントリーの後、人事担当者よりご返信いたします。
　※面接は弊社仙台本社にて対面にて実施予定。
　※東京支店職種への応募、その他応募者の都合によりWeb（Zoom等）での面接対応相談可
・選考通知結果【7日以内】
・通知方法【メール】
・応募書類【履歴書※写真添付、職務経歴書】
・試用期間【6ヶ月】（勤務態度、能力により延長する場合あり）