雇用形態 正社員
就業形態 フルタイム
仕事の内容 【人の価値を最大化する便利機器をサポート】
券売機を使った店舗運営をお考えの方に、開業に必要なツール(メニュー表、各種印刷物、システム等)をソリューションとして納品~サポート(修理・メンテナンス)までを担う仕事です。将来的には営業チームと協力して新しい商品商材を見付け、システム等と組み合わせてソリューションとして形にし、納品~サポートまでを対応して頂きます。深刻な労働人口減少に対して便利機器の普及を通して貢献できる仕事です。※未経験者歓迎※新しいもの好きの方
※フットワークが軽い方
※頼りにされるのが嬉しい方
※機械、システム開発経験者優遇
※「若者応援宣言企業」「PRシートあり」
■活かせる適性
積極的、情熱的、活動的、まずはやってみる、明るい、素直
■必要とされる能力
達成意欲、行動意欲、企画提案力、営業力、コミュニケーション能力、自己統制力、経営に関する知識
キャリアパス 1.入社~半年
サービスマン【OJTを中心として当社の商品知識を覚えつつサービス業務を知る事を目的とする】
2.半年~1年
サービスマン【サービスマンとして1人立ちし、業務を行なう】
3.1年~
シニアサービスマン【営業と協力して新しい商品商材の展開を行う】
勤務地 宮城県仙台市泉区
転勤 なし
賃金 200,000円~300,000円(基本給152,800円~229,200円+※固定残業代47,200円~70,800円)※40時間分。超過分は別途支給。
賞与 あり 前年度実績 年2回・計3.00月分
通勤手当 実費支給上限あり月額:10,000円
就業時間 9:00~18:00 休憩1時間
休憩時間 60分
時間外 あり 月平均22時間
休日 年休122日 土、日、祝、盆、年末年始
育児休業取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
雇用期間 雇用期間の定めなし
年齢 59歳以下
定年年齢を上限
学歴 不問
必要な免許・資格 普通自動車免許(AT限定可)
必要な経験等 不問
加入保険 雇用 労災 健康 厚生
雇用期間 雇用期間の定めなし
定年 あり 一律 60歳
再雇用 あり 65歳まで
マイカー通勤
福利厚生 各種イベント(家族参加)、月1懇親会、社長ランチ会、白米支給、目標面談、メンタルヘルスケア(電話)、健康診断、ストレスチェック、適性分析、誕生祝、表彰など
選考ステップ 会社説明会→書類選考→1次試験(面接・適性試験)→最終面接(代表面接)→内定→入社
会社説明会 電話、メール、HPから申込み
会場・日時 随時 別途通知
応募書類等 履歴書、職務経歴書を郵送
1次面接 面接(人事担当、現場責任者)、適性試験
最終面接 面接(代表取締役社長)
特記事項 2015年度 入社 男3 女2  2015年度入社 退職者 男0 女1
2016年度 入社 男2 女3  2016年度入社 退職者 男0 女0
【当社の特徴】
MBA取得予定の社長を始め、年間300杯食べるラーメン王やYouTuber、エグゼクティブクリエイターなど首都圏の第一線で活躍していたメンバーが会社を盛り上げています。積極的なIT投資で首都圏と同等以上の仕事ができる環境をサポート。あなたも能力を最大化して一緒に仙台から日本一ワクワクする会社を作っていきませんか?
【私たちの役割】
街を歩いていると様々なところで「正社員・アルバイト急募!」などのチラシを見たことはありませんか?今、企業においては深刻な労働力不足に悩まされています。そしてそれはこれからさらに加速し、特に地方は人口減少によって致命的な労働力不足に直面していかなくてはなりません。企業は人がいないと経営ができません。ではどうすれば良いのか?その答えは「人の価値の最大化」と「人の代わりをする便利機器」にあると私たちは考えます。多様な働き方を認め、人の価値(能力)を最大化する事で労働生産性が高まり、今まで2人でやっていた仕事が1人でできるようになります。また、AIやロボット、様々なシステムが進化し、今まで人がやっていた仕事をより早く、安全に行ってくれるようになります。この「人の価値の最大化」、「人の代わりをする便利機器」の普及を実現する為には、クライアント様の経営課題に対して様々な手段を探して見つけ、最適なソリューションとして提案できる能力のある人が必要です。それこそが私たちの役割です。
先輩の声 【2015年度入社 営業部 塩野 優】
パルサーの最大の魅力は「自分を試す環境があること」です。人というのは日々の業務に追われるうちに仕事の本質を見失い、どうしても楽な方に流れる傾向があると思います。私自身そういう経験があります。しかし、それでは自分の成長はとまってしまいます。なぜなら、自分を試す環境がなくなっているからです。その点パルサーは常に自分を試す環境があり、自ら作っていくことができます。それは、お客様の為になるにはどうしたら良いのだろうという目的がしっかりしているからです。目の前の売上を追うのではなく、どうしたら目の前のお客様の価値を最大化できるかといった視点を社員全員が持ち仕事に励んでいます。また、朝の勉強会やセミナーといった学びの場も会社が推奨してくださっているので自己成長の機会もあります。是非あなたもこれからの会社の成長と共に自分自身も成長してみませんか。

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