雇用形態 正社員
就業形態 フルタイム
仕事の内容 「人の価値の最大化」を実現する為の「便利機器」をお客様に提案する仕事です。今、主に取り扱っている商材は券売機になります。飲食店、特にラーメン店を営業されているお客様を中心として、これから券売機を使った店舗運営をお考えの方に開業までのサポートと写真POP付券売機のご提案、看板、のぼり、メニュー表などの販促物のご提案、新メニューのご提案、オペレーションのご提案などを行って頂きます。お客様にとって自分のお店を持つことは「夢」です。その「夢」の実現を一お客様と共に本気で向き合い、成功までのサポートを行います。お客様に「あなたに頼んで良かったと」と頼りにされ、感謝される事が仕事のやりがいになります。将来的には、経営に関する知識をつけてもらい、扱える商品商材を増やし、コンサルティング営業を行えるようになって頂きます。具体的にはクライアント様の経営課題に対して、ヒアリング、現状の把握、理想の確認、課題の抽出、要望の整理、成果目標の設定、課題解決の具体的な方法・手順の選定、ソリューションの導入、定着までを行えるようになって頂きます。より多くのお客様の成功の為に、あなたの力を当社で活かしてください。

■活かせる適性
積極的、情熱的、活動的、まずはやってみる、明るい、素直

■必要とされる能力
達成意欲、行動意欲、企画提案力、営業力、コミュニケーション能力、自己統制力、経営に関する知識

キャリアパス 1. 入社~1ヶ月
サービス業務【商品知識とお客様を知る事を目的とする】
2. 1ヶ月~3ヶ月
店舗運営アドバイザー職【OJTを中心として当社の営業を知る事を目的とする】
3. 3ヶ月~1年
店舗運営アドバイザー職【1人立ちして商品商材を普及させていく】
勤務地 宮城県仙台市泉区
転勤 なし
賃金 大学卒:200,000円(基本給152,800円(うち奨学金手当20,000円)+※固定残業代47,200円)
専門卒:180,000円(基本給137,500円(うち奨学金手当20,000円)+※固定残業代42,500円)
※40時間分。超過分は別途支給
賞与 あり 前年度実績 年2回・計3.00月分
通勤手当 実費支給上限あり月額:10,000円
就業時間 9:00~18:00 休憩1時間
休憩時間 60分
時間外 あり 月平均22時間
休日 年休122日 土、日、祝、盆、年末年始
育児休業取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
雇用期間 雇用期間の定めなし
年齢 59歳以下
定年年齢を上限
必要な免許・資格 普通自動車免許(AT限定可)
必要な経験等 不問
加入保険 雇用 労災 健康 厚生
雇用期間 雇用期間の定めなし
定年 あり 一律 60歳
再雇用 あり 65歳まで
マイカー通勤
福利厚生 各種イベント(家族参加)、月1懇親会、社長ランチ会、白米支給、目標面談、メンタルヘルスケア(電話)、健康診断、ストレスチェック、適性分析、誕生祝、表彰など
選考ステップ  エントリーシートなし!筆記試験なし!内定直結型インターン!説明会(事前予約)→インターン(1~5日)→面談→内定→入社
会社説明会 電話、メール、HPから申込み
会場・日時 随時 別途通知
応募書類等 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、出席日数が分かる資料
特記事項 2014年度 入社 男0 女2  2014年度入社 退職者 男0 女2
2015年度 入社 男1 女0  2015年度入社 退職者 男0 女0
【職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況】
■研修制度 外部研修(同友会共育スクール、新人研修)
■自己啓発支援制度 グロービス経営大学院、同友会大学、各種セミナー
【当社の特徴】
MBA取得予定の社長を始め、年間300杯食べるラーメン王やYouTuber、エグゼクティブクリエイターなど首都圏の第一線で活躍していたメンバーが会社を盛り上げています。積極的なIT投資で首都圏と同等以上の仕事ができる環境をサポート。あなたも能力を最大化して一緒に仙台から日本一ワクワクする会社を作っていきませんか?
【私たちの役割】
街を歩いていると様々なところで「正社員・アルバイト急募!」などのチラシを見たことはありませんか?今、企業においては深刻な労働力不足に悩まされています。そしてそれはこれからさらに加速し、特に地方は人口減少によって致命的な労働力不足に直面していかなくてはなりません。企業は人がいないと経営ができません。ではどうすれば良いのか?その答えは「人の価値の最大化」と「人の代わりをする便利機器」にあると私たちは考えます。多様な働き方を認め、人の価値(能力)を最大化する事で労働生産性が高まり、今まで2人でやっていた仕事が1人でできるようになります。また、AIやロボット、様々なシステムが進化し、今まで人がやっていた仕事をより早く、安全に行ってくれるようになります。この「人の価値の最大化」、「人の代わりをする便利機器」の普及を実現する為には、クライアント様の経営課題に対して様々な手段を探して見つけ、最適なソリューションとして提案できる能力のある人が必要です。それこそが私たちの役割です。
先輩の声 【2015年度入社 営業部 塩野 優(28歳)】
パルサーの最大の魅力は「自分を試す環境があること」です。人というのは日々の業務に追われるうちに仕事の本質を見失い、どうしても楽な方に流れる傾向があると思います。私自身そういう経験があります。しかし、それでは自分の成長はとまってしまいます。なぜなら、自分を試す環境がなくなっているからです。その点パルサーは常に自分を試す環境があり、自ら作っていくことができます。それは、お客様の為になるにはどうしたら良いのだろうという目的がしっかりしているからです。目の前の売上を追うのではなく、どうしたら目の前のお客様の価値を最大化できるかといった視点を社員全員が持ち仕事に励んでいます。また、朝の勉強会やセミナーといった学びの場も会社が推奨してくださっているので自己成長の機会もあります。是非あなたもこれからの会社の成長と共に自分自身も成長してみませんか。

エントリーする

PAGE TOP